Betriebliche Altersversorgung (BAV)

Betriebliche Altersversorgung ist heute wichtiger denn je. Sie ist ein Teil der sozialen Verantwortung des Arbeitgebers.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung bietet der Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr - eine Vorsorgelösung fürs Alter.

Das bedeutet mehr Motivation und erhöht die Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen.

Weitere Vorteile:

• Senkung der Fluktuationskosten
• Stärkung der Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt
• Nutzung von Steuervorteilen
• Einsparung von Lohnnebenkosten

Dem Arbeitgeber stehen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung verschiedene Wege zur Verfügung:

Er kann sie entweder unmittelbar (Direktzusage) oder mittelbar über einen externen Versorgungsträger (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungs- kasse) organisieren.

Finanziert wird die betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber selbst oder durch den Arbeitnehmer, indem dieser mit dem Arbeitgeber vereinbart, Teile seines Lohns oder Gehalts in eine Zusage auf spätere Versorgungsleistungen umzuwandeln.

Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer zu wirklichen Mit-Arbeitern machen wollen, finden bei der E.D.I.S.O.N. maßgeschneiderte Lösungen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an einen unserer Fachspezialisten.